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多點(diǎn)發(fā)力 終獲青睞 ——南鋼上榜2022中國大學(xué)生喜愛雇主側(cè)記
發(fā)布時(shí)間：2022/8/29 發(fā)布者： 點(diǎn)擊次數(shù)：74989
近日，2022中國大學(xué)生喜愛雇主榜單揭曉，南鋼憑借雇主品牌形象建設(shè)、多維度人才培養(yǎng)機(jī)制搭建、數(shù)字化平臺(tái)創(chuàng)新、多元化職位發(fā)展通道設(shè)計(jì)等方面的杰出表現(xiàn)，在國內(nèi)權(quán)威且具有廣泛影響力的校園雇主選拔中脫穎而出，榮獲2022中國大學(xué)生喜愛雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。
中國大學(xué)生喜愛雇主評(píng)選旨在表彰多年有計(jì)劃、持續(xù)地招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動(dòng)和科研項(xiàng)目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)的企業(yè)。獲評(píng)企業(yè)不僅以吸引優(yōu)秀學(xué)子為目標(biāo)，也熱心幫助中國大學(xué)生增長知識(shí)、提升技能和拓展全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知度和較高的美譽(yù)度。2022年度中國大學(xué)生喜愛雇主評(píng)選從30多萬家海內(nèi)外企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加，經(jīng)過激烈的競爭，最終蘋果、阿迪達(dá)斯、京東、格力等130家企業(yè)入選。南鋼從眾多國內(nèi)外著名公司中脫穎而出斬獲獎(jiǎng)項(xiàng)，成為本次唯一上榜的鋼鐵企業(yè)。
提升雇主品牌影響力
作為深受大學(xué)生喜愛的企業(yè)，南鋼立足長遠(yuǎn)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。一直以來，南鋼以人才延攬為目標(biāo)，進(jìn)行一體化布局，通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)絡(luò)”“多渠道發(fā)布”“全方位精準(zhǔn)覆蓋”等方式，與100余所國內(nèi)外目標(biāo)高校建立定期互訪機(jī)制、開展就業(yè)實(shí)踐基地合作，不斷深化校企合作，實(shí)施人才共育。此外，南鋼還開展系列頗受大學(xué)生青睞的校園招聘活動(dòng)，如企業(yè)openday（開放日）、“南鋼杯”技能大賽、南鋼課堂進(jìn)校園、校園大使選拔等，在知名高校加強(qiáng)雇主品牌宣傳，強(qiáng)化人才全生命周期管理。
就業(yè)是最大的民生工程，也是發(fā)展的關(guān)鍵支撐。疫情期間，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，南鋼持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)、活經(jīng)濟(jì)、保民生”，額外追加招聘計(jì)劃，為高校畢業(yè)生提供職場舞臺(tái)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備年輕力量。
打造數(shù)智化人才培養(yǎng)新模式
圍繞“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，南鋼緊密結(jié)合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、新產(chǎn)業(yè)裂變，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路、舉措及培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)提升各類人才的全局思維、敏捷執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理、攻堅(jiān)克難等能力，促進(jìn)人才梯隊(duì)持續(xù)優(yōu)化。
南鋼以“多元化的學(xué)習(xí)解決方案、梯隊(duì)化的人才培養(yǎng)體系、敏捷化的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、集中化的資源整合渠道、系統(tǒng)化的培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建”為目標(biāo)，創(chuàng)新實(shí)施“線上+線下”“培訓(xùn)+培養(yǎng)”“名師+專家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式，依托南鋼人才發(fā)展中心3個(gè)學(xué)院與南鋼云課堂，全面開展政治理論、形勢任務(wù)、經(jīng)營管理、阿米巴經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、投資運(yùn)營、技能操作等培訓(xùn)，持續(xù)加大一流人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度，為廣大員工提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促使個(gè)人發(fā)展與組織效能共同提升。
其中，南鋼通過高管大講堂、名師大講堂、專題訓(xùn)練營、線上學(xué)習(xí)專題、線下培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)形式，僅2021年就培訓(xùn)各級(jí)各類人員97464人次，線上總學(xué)時(shí)704114小時(shí)，參與學(xué)習(xí)人數(shù)9500余人；陸續(xù)開展采銷精英訓(xùn)練營、新任中層及子公司管理骨干訓(xùn)練營、CFO（首席財(cái)務(wù)官）訓(xùn)練營、業(yè)財(cái)融合訓(xùn)練營、CHO&HR（首席人力資源官和人力資源管理）訓(xùn)練營、高端經(jīng)營管理人員、數(shù)據(jù)治理工程師、PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士）培訓(xùn)班、數(shù)字智造訓(xùn)練營等，共計(jì)培養(yǎng)專業(yè)復(fù)合型人才1000余人。
在2022年江蘇省首次特級(jí)技師評(píng)審中，南鋼2人脫穎而出；在省市部門組織的工匠等技能型人才評(píng)選中，5人分別榮獲江蘇省工匠、江蘇省企業(yè)首席技師等稱號(hào)，4名技能大師入選南京市技能大師工作室，4人獲南京首席操作師、有突出貢獻(xiàn)技師稱號(hào)。
架起人才多元發(fā)展立交橋
南鋼構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展通道和相配套的任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制，引導(dǎo)和幫助員工快速成長，加速內(nèi)部人才的良性流動(dòng)和縱深發(fā)展。
一是設(shè)計(jì)多元化的職位體系，持續(xù)加強(qiáng)OT+IT（操作技術(shù)＋信息技術(shù)）復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，細(xì)化設(shè)置管理、操作、技術(shù)研發(fā)、專業(yè)職能、數(shù)字化、營銷、投資不同序列人才的縱深發(fā)展通道。該政策出臺(tái)以來，該公司已評(píng)聘出公司級(jí)專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才30余名、技能領(lǐng)域工匠人才12名，打破了過去“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的局面。
二是構(gòu)建與鋼鐵板塊相比照的派駐人員職位體系，打通“雙主業(yè)”（鋼鐵＋新產(chǎn)業(yè)）人才流動(dòng)通道。該公司通過職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇等政策設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值、跨界成長，并對(duì)開疆拓土、艱苦創(chuàng)業(yè)的人員在發(fā)展機(jī)制上給予傾斜，助推“1+N”產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)，支撐“雙主業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
為員工幸福生活加碼
南鋼堅(jiān)持以人為本，注重事業(yè)和平臺(tái)、工作與生活的平衡，充分保障員工福利待遇，始終把“幸福南鋼，健康生活”作為企業(yè)發(fā)展核心，全面關(guān)心員工“衣食住行衛(wèi)健娛保”8件事。該公司通過開設(shè)多元文體活動(dòng)充實(shí)員工業(yè)余生活，重點(diǎn)加強(qiáng)員工關(guān)懷與體驗(yàn)，服務(wù)好其生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、幸福家庭3個(gè)方面，提高員工參與度和滿意度。
南鋼踐行“共創(chuàng)共享”的全員合伙機(jī)制，讓企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營成果惠及企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者和貢獻(xiàn)者，并不斷深化合伙人機(jī)制，推行技術(shù)合伙，最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。
一直以來，南鋼堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化、多元的發(fā)展通道、完善的制度保障，聚力實(shí)現(xiàn)“一流的人才、一流的產(chǎn)品、一流的技術(shù)、一流的品牌、一流的管理、一流的發(fā)展質(zhì)量”的高質(zhì)量發(fā)展新格局。未來，南鋼將繼續(xù)完善人才管理機(jī)制，持續(xù)構(gòu)建美好職場，不斷助推人才發(fā)展，為企業(yè)人才培養(yǎng)和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)能。
《中國冶金報(bào)》（2022年07月15日 03版三版）