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黃一新同一線班組長面對面暢談南鋼美好未來
發布時間：2019/5/24 發布者： 點擊次數：57716
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5月23日，南鋼召開職工面對面座談會，南鋼黨委書記、董事長黃一新和13位來自一線的班組長溝通交流。南鋼黨委副書記、工會主席張六喜主持會議，相關部門負責人參會。
每一場面對面 ，就是一次心交心，每次的面對面更像是基層和高層的一次情感交流。 參加此次座談會的13位人員都有一個特定身份——班組長，他們中年齡最小的27歲，最大的48歲。班組長是最基層的管理者，也是基層管理的代言人。傾聽一線真實聲音，為基層減負，為一線賦能，是這次座談會的主題。這13位班組長來自最基層，代表了最基層的聲音。他們匯報了各自在班組建設中取得的成果，提出了問題和見解，也轉達了一線員工的心聲。
談到工作激情
班組長代表們表示，南鋼職工現在收入大幅度提高，南鋼共創共享的機制讓大家心往一處想，勁往一處使，都盼望南鋼發展更好。職工激情飽滿，精神面貌煥然一新。
談到現場環境
班組長代表們表示：南鋼心系職工，對現場環境的投入和改善，為大家創建起了溫馨的小家，讓職工很滿意。工作環境優美，工作起來心情也很美麗。有班組長反映在港南建立食堂，以便解決職工及來提貨人員的吃飯問題。
談到創新創效
我們想有更多學習和對標的機會。現在各班組創新創效的熱情高漲，但我們也想走出多看看同行的指標，“眼見為實”，以便我們可以更好地對標找差距。同時也希望在南鋼內部各區域和領域學習對標，讓優秀班組的成果、專利形成技術共享。
談到人員結構
崗位人員年齡結構偏大，這是操作崗位上存在的一個普遍的問題。班組長代表針對各自的崗位，分別談及了因為人員減少，人才斷層，給日常工作帶來的一些問題。
談到崗位發展
班組長們表示，大家比學趕幫超的熱情很高，每個人都有成長上升的空間，南鋼有完善的評價、激勵、培訓機制，讓班組長有壓力，也有動力。
職工心懷企業 企業也心寄職工
黃一新表示，聽取了各位班組長們的發言，感受到了大家的志向和想建功立業的迫切愿望，職工心懷企業，企業也心寄職工。南鋼的定位是做行業轉型發展引領者，需要南鋼每位職工的努力。他強調，班組是生產經營者、勞動者、創造者。班組活，南鋼活，班組強，南鋼強。他認為，戰略、決策、計劃的制定，最后都由班組層面去落實和完成，南鋼有600多個班組，班組是企業發展中不可替代的力量。南鋼要打造虎狼之師，班組要打造“虎狼”班組。他指出，一線人員不要“糾結”年齡和學歷，要立足崗位鉆研技能，培養專業精神，讓自己成為技能人才。他鼓勵班組長和一線員工積極考取技師證，高級工程師也可以考取高級技師證，把工程師的思想轉變成“實物”。他勉勵年輕的班組長要在崗位多歷練，為未來發展打下更堅實的基礎。黃一新責成有關部門對班組長反映的問題開展深入調研，并給予解決，要針對班組建設拿出一套更好的方案，爭取為一線班組、為一線職工提供更精準的服務和幫助。
張六喜要求，13位班組長代表要將此次職工面對面座談會的精神傳達給一線職工，相關部門要及時收集整理好這些意見和建議，盡心盡力為一線做好服務。
公司辦、企業文化部、工會、戰略運營部、人力資源部、制造部、安全能環部、保衛部負責人就班組長提出的一些問題進行了現場解答。