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畢業(yè)生加盟，黃一新說了啥
發(fā)布時(shí)間：2020/8/4 發(fā)布者： 點(diǎn)擊次數(shù)：38675
7月23日，南鋼黨委書記、董事長黃一新與新加盟大學(xué)畢業(yè)生代表互動(dòng)交流并對即將入職的全體畢業(yè)生提出要求，副總裁姚媛，人力資源部、公司辦等部門負(fù)責(zé)人出席。今年共有約260名畢業(yè)生加入南鋼，其中博士研究生2人，碩士研究生41人，本科生95人；47人來自北京大學(xué)、南京大學(xué)等985、211院校，6人來自海外名校。
畢業(yè)生們描繪了自己心目中的南鋼：環(huán)境優(yōu)美，人才培養(yǎng)靈活，文化氛圍濃厚，品牌響亮等。他們也向黃一新提出了自己關(guān)心的問題：所學(xué)專業(yè)與崗位需求有偏差該如何提升？新員工應(yīng)該朝什么方向努力？未來南鋼將如何應(yīng)對可能的挑戰(zhàn)？
黃一新逐一解答了年輕人的問題，并為他們講述了南鋼的歷史，描繪了南鋼的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略。南鋼有自己獨(dú)特、不可復(fù)制的核心競爭力，未來將成為鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)者。企業(yè)即軍隊(duì)，商場即戰(zhàn)場，南鋼通過正在編制的“十四五”規(guī)劃提前布局，堅(jiān)持雙主業(yè)發(fā)展，未來要爭做頭部企業(yè)。南鋼在內(nèi)部設(shè)立了前臺、中臺和后臺，組成“鐵三角”，力爭從國際化走向全球化，并在今年上半年的全球化工作中取得了良好的進(jìn)展。未來，南鋼會(huì)在鋼鐵主業(yè)、智能制造領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域全面進(jìn)軍。
黃一新表示，近幾年南鋼面向全球招聘各方面未來發(fā)展需要的高水平人才，今年校招質(zhì)量高，南鋼事業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人，未來發(fā)展有了新動(dòng)力。南鋼正著力為員工打造新型文體場館，加強(qiáng)體育設(shè)施建設(shè)，在工作同時(shí)，保證員工的健康生活。
黃一新提出三點(diǎn)要求：
1.南鋼正在編制“十四五”規(guī)劃，未來將進(jìn)入指數(shù)型增長階段，要求員工要自我驅(qū)動(dòng)，時(shí)不我待。
2.年輕人的成長不是一帆風(fēng)順的，組織和相關(guān)部門要通過實(shí)施數(shù)字化人才戰(zhàn)略，幫助年輕人成長進(jìn)步，激勵(lì)人才成長，為年輕人搭建更通暢的成長通道。
3.年輕人要樹立正確的、與企業(yè)融合的價(jià)值觀，“認(rèn)真工作，快樂生活”。南鋼正在建立面向“十四五”的價(jià)值觀體系，從華為、阿里等頭部企業(yè)的文化中汲取營養(yǎng)，要將創(chuàng)新、誠信、擔(dān)當(dāng)、進(jìn)化迭代等價(jià)值取向吸納進(jìn)來；身為南鋼的員工，要培養(yǎng)創(chuàng)新的工作習(xí)慣、“客戶為中心”的工作追求和數(shù)字化的基因。
文字 | 仲崇波 于悅笛 圖片 | 葛飛