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黃一新介紹南鋼“產(chǎn)改”經(jīng)驗
發(fā)布時間：2023/3/22 發(fā)布者： 點擊次數(shù)：35643
2月23日，江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革第五次聯(lián)席會議暨工作推進會召開。今年，江蘇將繼續(xù)展現(xiàn)“首批全面試點省份”的責任擔當，把“產(chǎn)改”作為貫徹黨的二十大精神、推進現(xiàn)代化建設(shè)的重要舉措，以“探路先行”的勇氣推動改革向縱深發(fā)展、向基層延伸。江蘇省委書記信長星就“產(chǎn)改”工作作出批示，省委副書記、省產(chǎn)改聯(lián)席會議召集人鄧修明講話，省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強，省政府副省長徐纓出席會議。
作為江蘇省、南京市企業(yè)的唯一代表，南鋼黨委書記、董事長黃一新作大會交流發(fā)言。
以推進“產(chǎn)改”為抓手
增強職工主人翁地位
南鋼認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，踐行“幸福南鋼·健康生活”的發(fā)展理念，堅持服務(wù)大局、以職工為本，從素質(zhì)提升、典型選樹、服務(wù)保障三個方面入手，促進職工全面發(fā)展，不斷提升獲得感幸福感安全感。
一、積極實施素質(zhì)提升工程，暢通成長通道，讓職工有“里子”
持續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程，搭建有利于優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養(yǎng)計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20%以上。增設(shè)“高級操作師”，操作序列職銜由六級調(diào)為七級，進一步激發(fā)職工提升自我的動力。創(chuàng)新實施“培訓(xùn)+培養(yǎng)”“線上+線下”“系列+分層”“名師+專家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓(xùn)班1300余個，培訓(xùn)職工8萬余人次。促進職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統(tǒng)故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時間》、第一煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質(zhì)量管理會議（ICQCC）金獎。
二、大力實施優(yōu)秀職工獎勵激勵機制，選樹先進典型，讓職工有“面子”
始終堅持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，提高職工收入待遇，讓職工創(chuàng)造經(jīng)濟價值，實現(xiàn)人生價值，真正成為公司的主人翁。出臺《薪酬管理辦法》等，完成職位體系改革、薪酬體系改革等“職級薪酬改革”。建立完善全員合伙人模式，配套構(gòu)建一體化基本薪酬、多元化獎勵手段、短中期相結(jié)合的激勵機制，積極實施利潤分成、股權(quán)激勵，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，職工的收入連續(xù)4年保持較高水平。發(fā)掘選樹宣傳各類先進典型，充分激發(fā)職工的榮譽感、自豪感和積極性，讓職工更有“面子”。2022年，共培養(yǎng)出14名“市五一創(chuàng)新能手”“市技術(shù)能手”“省十佳行業(yè)工匠”，4名職工取得特級技師證書，247名職工取得高級技師、技師、高級工證書。2人獲得南京市“五一勞動獎?wù)?rdquo;，1人被評為江蘇省首席技師，1人被評為全國技術(shù)能手。
三、堅持辦好“衣食住行衛(wèi)健娛保”八件事，強化服務(wù)保障，讓職工有“歸屬感”
堅持源頭維護職工合法權(quán)益，創(chuàng)新采用集體協(xié)商“1+N”模式，即一個主體合同加《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》《“能級工資”專項集體合同》等多個專項合同，使之成為職工民主參與、民主決策的常態(tài)化協(xié)商機制，至今已經(jīng)簽訂7輪集體合同。搭建“基本醫(yī)療保險、鋼惠保、寧惠保”三重保障+精準幫扶的“南鋼特色”保障體系，包括職工困難補助、特困幫扶、慈善救助等。新建智慧食堂，大幅改善就餐環(huán)境，提升用餐體驗，讓職工沉浸式體驗“最美一餐在食堂”。建成國家工業(yè)旅游示范基地，獲評國家3A級旅游景區(qū)。積極倡導(dǎo)健康向上的生活理念，成立黨委書記、董事長掛帥的文體聯(lián)合會，下設(shè)足球協(xié)會等14個單項協(xié)會，吸納會員2700人，形成干群同樂的良好氛圍。在原有的影劇院、圖書館、體育館等文體活動陣地基礎(chǔ)上，為職工提供足球、乒乓球、拔河等63個運動訓(xùn)練基地。成立南鋼退休職工協(xié)會，下設(shè)6個退休職工服務(wù)站、96個服務(wù)片區(qū)，更好地服務(wù)12300余名退休職工，讓他們老有所依、老有所樂、老有所為。南鋼成為行業(yè)首家SA8000企業(yè)社會責任管理體系認證企業(yè)，并入選《鋼鐵行業(yè)社會責任藍皮書（2022）》優(yōu)秀案例。
隨著“產(chǎn)改”工作的不斷推進，南鋼職工士氣高漲，生產(chǎn)經(jīng)營指標不斷攀升，企業(yè)競爭力明顯增強。2022年，南鋼成為入選“2022年中國大學(xué)生喜愛雇主榜單”的唯一一家鋼鐵企業(yè)，職工幸福感達99.26%，對未來發(fā)展信心指數(shù)達97.90%，真正實現(xiàn)了讓職工“收入顯著提升、健康顯著改善、福利顯著優(yōu)化、素質(zhì)顯著增強”的“產(chǎn)改”美好初衷，為南鋼奮勇向前的新征程凝聚蓬勃動力，贏得發(fā)展先機。
來源：人民日報