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黃一新介紹南鋼“產(chǎn)改”經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布時(shí)間：2023/3/22 發(fā)布者： 點(diǎn)擊次數(shù)：33271
2月23日，江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革第五次聯(lián)席會(huì)議暨工作推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。今年，江蘇將繼續(xù)展現(xiàn)“首批全面試點(diǎn)省份”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把“產(chǎn)改”作為貫徹黨的二十大精神、推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重要舉措，以“探路先行”的勇氣推動(dòng)改革向縱深發(fā)展、向基層延伸。江蘇省委書(shū)記信長(zhǎng)星就“產(chǎn)改”工作作出批示，省委副書(shū)記、省產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議召集人鄧修明講話(huà)，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席魏國(guó)強(qiáng)，省政府副省長(zhǎng)徐纓出席會(huì)議。
作為江蘇省、南京市企業(yè)的唯一代表，南鋼黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)黃一新作大會(huì)交流發(fā)言。
以推進(jìn)“產(chǎn)改”為抓手
增強(qiáng)職工主人翁地位
南鋼認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，踐行“幸福南鋼·健康生活”的發(fā)展理念，堅(jiān)持服務(wù)大局、以職工為本，從素質(zhì)提升、典型選樹(shù)、服務(wù)保障三個(gè)方面入手，促進(jìn)職工全面發(fā)展，不斷提升獲得感幸福感安全感。
一、積極實(shí)施素質(zhì)提升工程，暢通成長(zhǎng)通道，讓職工有“里子”
持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，搭建有利于優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺(tái)和快速成長(zhǎng)通道。制定實(shí)施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營(yíng)人才、創(chuàng)業(yè)人才三類(lèi)人才四個(gè)層級(jí)的“三縱四橫”的職級(jí)體系。制訂并落實(shí)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃三年目標(biāo)，推行高技能人才、工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級(jí)技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20%以上。增設(shè)“高級(jí)操作師”，操作序列職銜由六級(jí)調(diào)為七級(jí)，進(jìn)一步激發(fā)職工提升自我的動(dòng)力。創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)+培養(yǎng)”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“系列+分層”“名師+專(zhuān)家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類(lèi)型、各層次培訓(xùn)班1300余個(gè)，培訓(xùn)職工8萬(wàn)余人次。促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，創(chuàng)建95個(gè)勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)基層創(chuàng)新成果，鼓勵(lì)職工開(kāi)展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠(chǎng)守護(hù)者QC小組《縮短堆取料機(jī)電控系統(tǒng)故障時(shí)間》、高線(xiàn)廠(chǎng)迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時(shí)間》、第一煉鋼廠(chǎng)斗志昂揚(yáng)QC小組《提高3號(hào)連鑄機(jī)鑄坯熱裝熱送比率》三項(xiàng)QC成果斬獲第47屆國(guó)際質(zhì)量管理會(huì)議（ICQCC）金獎(jiǎng)。
二、大力實(shí)施優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，選樹(shù)先進(jìn)典型，讓職工有“面子”
始終堅(jiān)持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，提高職工收入待遇，讓職工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，真正成為公司的主人翁。出臺(tái)《薪酬管理辦法》等，完成職位體系改革、薪酬體系改革等“職級(jí)薪酬改革”。建立完善全員合伙人模式，配套構(gòu)建一體化基本薪酬、多元化獎(jiǎng)勵(lì)手段、短中期相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，積極實(shí)施利潤(rùn)分成、股權(quán)激勵(lì)，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，職工的收入連續(xù)4年保持較高水平。發(fā)掘選樹(shù)宣傳各類(lèi)先進(jìn)典型，充分激發(fā)職工的榮譽(yù)感、自豪感和積極性，讓職工更有“面子”。2022年，共培養(yǎng)出14名“市五一創(chuàng)新能手”“市技術(shù)能手”“省十佳行業(yè)工匠”，4名職工取得特級(jí)技師證書(shū)，247名職工取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工證書(shū)。2人獲得南京市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，1人被評(píng)為江蘇省首席技師，1人被評(píng)為全國(guó)技術(shù)能手。
三、堅(jiān)持辦好“衣食住行衛(wèi)健娛保”八件事，強(qiáng)化服務(wù)保障，讓職工有“歸屬感”
堅(jiān)持源頭維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)新采用集體協(xié)商“1+N”模式，即一個(gè)主體合同加《職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《“能級(jí)工資”專(zhuān)項(xiàng)集體合同》等多個(gè)專(zhuān)項(xiàng)合同，使之成為職工民主參與、民主決策的常態(tài)化協(xié)商機(jī)制，至今已經(jīng)簽訂7輪集體合同。搭建“基本醫(yī)療保險(xiǎn)、鋼惠保、寧惠保”三重保障+精準(zhǔn)幫扶的“南鋼特色”保障體系，包括職工困難補(bǔ)助、特困幫扶、慈善救助等。新建智慧食堂，大幅改善就餐環(huán)境，提升用餐體驗(yàn)，讓職工沉浸式體驗(yàn)“最美一餐在食堂”。建成國(guó)家工業(yè)旅游示范基地，獲評(píng)國(guó)家3A級(jí)旅游景區(qū)。積極倡導(dǎo)健康向上的生活理念，成立黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)掛帥的文體聯(lián)合會(huì)，下設(shè)足球協(xié)會(huì)等14個(gè)單項(xiàng)協(xié)會(huì)，吸納會(huì)員2700人，形成干群同樂(lè)的良好氛圍。在原有的影劇院、圖書(shū)館、體育館等文體活動(dòng)陣地基礎(chǔ)上，為職工提供足球、乒乓球、拔河等63個(gè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練基地。成立南鋼退休職工協(xié)會(huì)，下設(shè)6個(gè)退休職工服務(wù)站、96個(gè)服務(wù)片區(qū)，更好地服務(wù)12300余名退休職工，讓他們老有所依、老有所樂(lè)、老有所為。南鋼成為行業(yè)首家SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證企業(yè)，并入選《鋼鐵行業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)（2022）》優(yōu)秀案例。
隨著“產(chǎn)改”工作的不斷推進(jìn)，南鋼職工士氣高漲，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)不斷攀升，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。2022年，南鋼成為入選“2022年中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主榜單”的唯一一家鋼鐵企業(yè)，職工幸福感達(dá)99.26%，對(duì)未來(lái)發(fā)展信心指數(shù)達(dá)97.90%，真正實(shí)現(xiàn)了讓職工“收入顯著提升、健康顯著改善、福利顯著優(yōu)化、素質(zhì)顯著增強(qiáng)”的“產(chǎn)改”美好初衷，為南鋼奮勇向前的新征程凝聚蓬勃?jiǎng)恿ΓA得發(fā)展先機(jī)。
來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)